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17 itens encontrados para ""

  • Ser líder Raízen | LíderLAB

    REDEFINIR O FUTURO DA SOCIEDADE ATRAVÉS DA NOSSA ENERGIA É SUA ESCOLHA E DEVER! Nossas iniciativas sociais impactam do campo ao posto, impulsionando nossos colaboradores, comunidades e sociedade no geral! ​ Como liderança, é seu dever incentivar esses movimentos e ser um (a) agente de transformação e influência na Raízen, exercendo as principais competências da nossa estratégia 2030. Nossa ambição estratégica Ser referência no impacto social positivo nos setores em que atuamos, potencializando nossos negócios e cultura, mobilizando pessoas para o futuro da energia renovável FORMATURA ATIVA INFÂNCIA Faremos a formatura das crianças do Ativa Infância, programa da Fundação Raízen, que estão concluindo a Educação Infantil e partindo para o Ensino Fundamental em outra escola, e você poderá ser o padrinho/madrinha de uma criança. ​ Qual será o seu papel? Contribuir para que esse importante momento de transição ocorra de forma leve e com muito afeto. ​ Como participar? ​ Você irá comprar e entregar uma mochila com o kit de material escolar para proporcionar às crianças lindas memórias deste encontro. ​ Lista disponível aqui! Confira as informações: Vagas limitadas Sábado, 10/12, das 10hs às 12h30 Em Jaú, na Fundação Raízen Vans saindo da Faria Lima e Piracicaba Importante! - Participe, somente se você puder estar presencialmente em Jaú , pois a entrega do presente faz parte da experiência que queremos proporcionar para as crianças e para você. - Após fecharmos o número de inscritos, faremos uma reunião para explicar os detalhes desta ação. ​ A ação poderá ser alterada de acordo com o protocolo COVID. Para se inscrever, clique aqui! Saiba mais sobre o Ativa Infância Ativa

  • Quem faz o LAB | LíderLAB

    LAB SOCIAL Conectado com os nossos compromissos 2030, o LíderLAB, em parceria com o time de Performance Social, criou o LAB Social, movimento que impulsiona, dentro do nosso ecossistema de aprendizagem, ações sociais e voluntariadas que complementam e fortalecem você como líder na Raízen e na sociedade.​ ​ Queremos ser referência em impacto social positivo, potencializando os negócios e a cultura RAIZ, mobilizando pessoas e organizações para o futuro da energia renovável. E você, liderança Raízen e voluntário, faz parte desse movimento de transformação social. SAIBA COMO DESENVOLVER AS COMPETÊNCIAS CHAVE DE LIDERANÇA E OS IMPACTOS ESTRATÉGICOS PARA A RAÍZEN COM O LAB SOCIAL! Mentoria Social Ação social para os negócios O QUE A LIDERANÇA TEM A DIZER SOBRE O LAB SOCIAL? Experiência incrível poder participar da ação Apadrinhe uma Criança. Momento que me gerou reflexões sobre meu papel como líder e impulsionador de carreiras do meu time. André Luis / Supervisor Regional de Operações Etanol Participar de um voluntariado presencial faz a diferença. Essa experiência me trouxe um olhar diferente para o desenvolvimento de pessoas. Jacqueline Marchi / Coord Qualidade Integrada Agradeço ao time pela oportunidade de praticar meu papel de liderança com crianças que estão se formando e iniciando um novo ciclo profissional Samara Keiko / Coord Eficiência Energética Esta é mais uma oportunidade para você, líder, fazer a diferença, vivendo experiências que vão potencializar os nossos negócios e cultura, mobilizando pessoas e organizações para o futuro da energia renovável!

  • Clube Lab no Movimento Lab | Inicio

    O Clube Lab além das jornadas! ​ Temos diversas outras ações do Líder Lab que promovem o desenvolvimento da liderança, e as chamamos de Movimento Lab. ​ Dentro destes movimentos, a liderança tem mais uma chance de fazer parte do Clube Lab e ser premiada, e isso não é só para os participantes da jornada. ​ Então você aprende, aperfeiçoa sua habilidade de ser líder, olhando para os nossos compromissos estratégicos 2030, e além de tudo, ganha prêmios. ​ CLUBE LAB NO MOVIMENTO LAB LIDERANÇAS JÁ PREMIADAS NO CLUBE LAB Ana Lígia ​ Coordenadora de Facilities ​ Foi premiada pelo Clube Lab no Festival Inspira Lab ​ "O encontro com Paula e Mussa foi ótimo! Agradeço pela oportunidade de ter um momento de aprendizagem de forma super leve e descontraída. Falamos sobre família, prioridades, histórico profissional, resiliência e sobre a importância de uma liderança clara e transparente. Foi simplesmente fantástico!" ​ Julia Scarlett ​ Supervisora Regional de Operações Foi premiada pelo Clube Lab no Festival Inspira Lab ​

  • Quem faz o LAB | LíderLAB

    VAMOS RELEMBRAR COMO CHEGAMOS ATÉ AQUI? Olhamos o contexto de negócio e ambições 2030 Identificamos as competências de sucesso para a liderança 2030 Chegamos em 5 competências chave que precisamos alavancar de forma coletiva Desenvolvimento de jornadas para aceleração dessas competências chave para toda a liderança AGILIDADES DE APRENDIZAGEM É a capacidade de questionar o status quo, explorar e implementar ideias, introduzindo novas perspectivas É a capacidade de construir relacionamentos e parcerias que geram resultados, se ajustando aos diferentes públicos e situações É a capacidade de tomar decisões e identificar soluções para problemas complexos e ambíguos com base em análises e correlações de múltiplas variáveis É a capacidade de entregar resultados com qualidade mesmo em situações difíceis e adversas, não desistindo facilmente frente aos obstáculos É a capacidade de conhecer a si próprio e entender seu impacto sobre as pessoas com as quais você se relaciona, buscando autodesenvolvimento Saiba mais clicando aqui E QUAIS SÃO ESSAS COMPETÊNCIAS CHAVE PARA O DESENVOLVIMENTO COLETIVO DA LIDERANÇA? Olha para possibilidades futuras e as converte em estratégias inovadoras Desenvolve pessoas para atender tanto aos objetivos de carreira delas, como também aos objetivos da empresa Toma decisões adequadas e oportunas para garantir o devido andamento dos negócios, gerenciando os riscos adequadamente Antecipa e adota aplicações inovadoras na criação de negócios digitais e tecnológicos É a capacidade de conhecer a si próprio e entender seu impacto sobre as pessoas com as quais você se relaciona, buscando autodesenvolvimento Para saber mais sobre cada competência, clique aqui

  • MENTORIA SOCIAL | Inicio

    MENTORIA SOCIAL A Mentoria Social é uma iniciativa do VOAR em parceria com a Fundação Raízen que atende jovens de 14 a 15 anos de escolas públicas que participam do Programa Ativa Juventude. É um processo de desenvolvimento e troca de experiências, através da conexão entre pessoas em diferentes momentos da vida. O objetivo da mentoria é potencializar o aprendizado através de conversas inspiradoras com profissionais, e assim proporcionar à jovens em vulnerabilidade social a possibilidade de conhecer e experimentar novos conhecimentos. Por meio da sua experiência de vida, pessoal e profissional, você irá apoiar um (a) jovem à identificar suas habilidades, incentivá-lo(a) a acreditar nos seus sonhos e ajudá-lo (a) a traçar objetivos para o seu futuro profissional. ​ O que você precisa saber sobre o programa Confira os depoimentos de quem já participou E O QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE A MENTORIA SOCIAL PROGRAME-SE PREPARE-SE CAPACITE-SE Você irá se conectar com jovens de 14/15 anos, com pensamentos e realidades distintas e em vulnerabilidade social. Por isso, cuide para manter uma abordagem amigável e acolhedora! Você sempre terá a oportunidade de se preparar por meio dos nossos treinamentos, onde iremos compartilhar um guia com dicas práticas EM BREVE NOVAS INSCRIÇÕES PARA 2024 Em breve traremos novas oportunidades para a experiência de mentoria EM BREVE NOVAS INSCRIÇÕES André Luis de Souza Gonçalves Supervisor de Operações Emmanoel Gomes de Almeida Coordenador de Projetos Carolina Hornink Consultora Interna Raul Batista Costa Coordenador de Performance José Augusto de Carvalho Neto Coordenador de Logística e Distribuição Marlus Joca Gerente Regional de Vendas Bianca Vidal de Souza Coordenadora de Contratos Ronielton Damasceno de Sousa Coordenador de Manutenção Automotiva Leandro Carvalho Coordenador de Planejamento e Performance Como a Mentoria Social te ajudou a potencializar seu papel como líder na Raízen?​ O q vc precisa saber Confira depoimetos Daniel Gama de Moraes Gerente de Contratos

  • Quem faz o LAB | LíderLAB

    A ÁREA POR TRÁS DO LÍDER LAB A área de gestão de talentos e liderança tem como principal objetivo ter as pessoas certas no lugar certo, maximizando o talento de cada um. Nossa ambição é ter um pipeline fluido de talentos, em todos os níveis e em todos os negócios, para garantir a competitividade da Raízen no curto e longo prazo. ​ Fazemos isso, por meio de dois principais pilares: GESTÃO DE TALENTOS ​ Dentro do nosso ciclo de gestão de gente, temos momentos formais de mapeamento de talentos e sucessão, avaliação 360 conectada a nossa Cultura RAIZ, além de ferramentas para planos de desenvolvimento individuais e feedbacks ao longo do ano. Além disso, temos como direcionador a identificação de capacidades para nos apoiar na sustentabilidade do negócio. DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA ​ Neste pilar, promovemos experiências de desenvolvimento para formar uma liderança mais preparada para os desafios de negócio por meio do Líder LAB. A Raízen conta com ações e programas para todos os níveis de liderança, desde um colaborador que está prestes a se tornar líder, até para nossa liderança em campo, liderança coordenação, gerentes e executivos. Tudo isso está conectado com a realidade do dia a dia, suportando a aceleração da prontidão de nossos talentos e sucessores para desafios futuros. Para sustentar nossos pilares, utilizamos dados para tomadas de decisão inteligentes, contribuindo para a assertividade do planejamento de pessoas. Além disso, sempre buscamos tecnologia a favor da produtividade e simplificação de processos. QUEM FAZ O LÍDER LAB ACONTECER ​ Gerente responsável pelo time Líder Lab BEATRIZ REZENDE LUMA MORENA DAIARA RODRIGUES MARINNA ALVES Coordenadora de desenvolvimento e formação profissional responsável pelo time Líder Lab e jornadas e ações da liderança executiva Responsável pelas jornadas da futura liderança, liderança na prática, estratégica e Movimento Lab Responsável pelas jornadas de futura liderança em campo, liderança em campo e Movimento Lab Com a missão de preparar líderes, desenvolver e direcionar a organização em temas relacionados a liderança, este time é responsável por fazer a gestão do tema, assim como promover ações e programas de aprendizagem conectados com os desafios do futuro. Tudo isso por meio de experiências e ferramentas diversas e inovadoras que apoiam o crescimento das pessoas. NOSSOS PARCEIROS EXTERNOS LinkedIn LinkedIn LinkedIn LinkedIn Site Site Site Site LinkedIn Site LinkedIn Site LinkedIn Site LinkedIn Site Os parceiros externos fazem parte das experiências do ecossistema de aprendizagem, conectando tendências de mercado com a Raízen e garantindo a abordagem LíderLab.

  • Clube Lab para jornadas | Inicio

    CLUBE LAB NAS JORNADAS Ao participar das jornadas de aprendizagem LíderLAB, automaticamente você estará elegível ao ClubeLAB. Ao longo de toda a jornada você poderá mostrar o seu engajamento em se desenvolver, seja por meio de participações ativas nas agendas, publicações sobre seus aprendizados relacionados aos temas abordados ou até mesmo por desafios surpresas que podem ser propostos. Ao final da jornada, todos os participantes terão suas pontuações consolidadas e, os que tiverem as maiores pontuações, serão premiados! Por que se engajar no Clube Lab durante as jornadas? ​ ​ ​ ​ Aumentar o nível de troca com outras lideranças Compartilhar suas reflexões com seus pares e times Promover seu engajamento durante as jornadas Ganhar prêmios que potencializam seu aprendizado O Líder LAB preza pelo protagonismo no desenvolvimento das pessoas e, se você dedicar um tempo para estar nos encontros , também poderá pontuar! Esteja presente nos encontros Participe ativamente dos encontros Se você for uma pessoa que participa de forma ativa durante os encontros, ou seja, que gera reflexões para a turma, que contribua de forma qualitativa nas discussões e atividades e que faça a diferença nas trocas com as lideranças , você terá a chance de ser votado(a) pela turma como a pessoa mais engajada! Quanto mais as pessoas virem isso em você, mais chances de votos! ​ Aqui você terá a possibilidade pontuar tanto por ser votado(a) quanto por reconhecer outra liderança e participar da votação. Missão dada é missão cumprida Ao longo da jornada haverá um desafio surpresa conectado a uma missão prática relacionada aos temas de liderança para que você possa aplicar com o seu time . Mostre que está colocando em prática seus conhecimentos, fazendo a diferença com o seu time e, de quebra, pontue no ClubeLAB! Compartilhe suas reflexões sobre os aprendizados durante a jornada, em um DDS, reunião de time ou alguma outra agenda. Para pontuar nesse desafio, a liderança precisa mostrar como gerou valor através dele, apresentando ao time Líder Lab dois critérios estratégicos que foram alcançados - um como liderança e um para o negócio. Compartilhe boas práticas Mais detalhes sobre regras, pontuações e premiações > Pontue a cada encontro. Confira abaixo como vai funcionar:

  • Mateirias FL | Inicio

    Olá, Em breve vamos disponibilizar os materiais deste encontro!

  • Ação social para os negócios | Inicio

    LIDERANÇA FORTE PARA UM IMPACTO SOCIAL POSITIVO NOSSOS NÚMEROS 3 instituições de Piracicaba impactadas 50 colaboradores e atendidos das instituições 70 líderes da VP de SN&Tech da Raízen 150 participações nas ações de mão na massa A jornada para liderança de SN&Tech 1ª vivência nas instituições: Ativar potenciais por meio do olhar apreciativo e valores compartilhados. Desenvolver pessoas; Cuidar dos desafios individuais; Valor a habilidades pessoais únicas 2ª vivência nas instituições: Integrar a visão de que o outro também deseja cuidar de algo importante para mim. Reconhecer propósitos comuns; Mobilizar pessoas para a ação; Fortalecer a cooperação; Criar oportunidades; Antecipar problemas para impactos de longo prazo; Agir com responsabilidade; Prever riscos para mitigá-los; Criar ambiente seguro para todos 3ª vivência nas instituições: Mobilizar a coragem e capacidades necessárias para materializar a mudança. Reconhecer propósitos comuns; Mobilizar pessoas para a ação; Fortalecer a cooperação; Criar oportunidades; Antecipar problemas para impactos de longo prazo; Agir com responsabilidade; Prever riscos para mitigá-los; Criar ambiente seguro para todos Um dia na Raízen DEPOIMENTOS THIAGO CANALE Gerente de Inovação Digital em SN&Tech "Pela expressão de alegria estampada nos rostos dos jovens, deu pra ver o poder transformador que a empatia e a solidariedade pode exercer. Percebi ainda, como esse tipo de ação proporciona uma perspectiva que a gente acaba esquecendo no dia a dia, essa diferença de realidade e no impacto dos pequenos gestos que fazem a diferença na vida de outras pessoas. Isso me desafia a abraçar o propósito cada vez mais da liderança servidora e vejo que essa experiência fortaleceu meu desejo de fazer ações semelhantes no futuro."

  • PASSO A PASSO PEEX | Inicio

    PASSO A PASSO PEEX Líder, confira clicando aqui o passo a passo do novo processo de calibração da plataforma Peex. CONFIRA TAMBÉM OS VÍDEOS: Módulo Calibração 9box Módulo PRS Módulo nomeação VLP

  • Materiais LíderLab | Inicio

    Olá líder, Em breve iremos disponibilizar os materiais deste encontro!

  • BEM ESTAR | Inicio

    BEM - ESTAR Bem-estar na Raízen é energia para sua melhor versão ! A liderança é uma das conexões mais importantes entre um colaborador e uma empresa. ​ Aqui na Raízen não é diferente, nossas lideranças têm papel fundamental para engajar no aumento de percepção de bem-estar dos nossos times. ​ ​ Liderança e cultura de bem- estar: ​ Para construção da cultura de bem-estar é imprescindível o empoderamento da nossa alta liderança para transformar nossa visão 2030 em resultados. ​ Com isso a área de Bem-Estar em parceria com o Líder LAB desenvolveu uma jornada exclusiva para nosso público N3, N4 e N5. Nessa jornada a liderança aprenderá mais sobre a cultura de bem-estar e suas dimensões, entenderá como trazer impacto e benefícios em suas ações de sensibilização, além de trabalhar o conceito de autocuidado e liderança humanizada. Todas as turmas estão lotadas, e, por isso, as inscrições foram encerradas. Não deixe de continuar se desenvolvendo! Acesse as ferramentas dos encontros Acesse o resumo dos encontros Confira o Guia da Liderança - Setembro Amarelo Confira mais: Grupo Worplace Confira o grupo do Workplace de bem-estar Next Site de Bem-estar Confira o site Next É fundamental que a liderança compreenda a importância da saúde mental da equipe, pois isso não apenas impacta positivamente o ambiente de trabalho, mas também contribui para o bem-estar de cada colaborador. Líderes atentos às questões de saúde mental promovem um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e solidário. CLIQUE AQUI PARA ACESSAR!

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