A área de gestão de talentos e liderança tem como principal objetivo ter as pessoas certas no lugar certo, maximizando o talento de cada um. Nossa ambição é ter um pipeline fluido de talentos, em todos os níveis e em todos os negócios, para garantir a competitividade da Raízen no curto e longo prazo.
Fazemos isso, por meio de dois principais pilares:
GESTÃO DE TALENTOS
Dentro do nosso ciclo de gestão de gente, temos momentos formais de mapeamento de talentos e sucessão, avaliação 360 conectada a nossa Cultura RAIZ, além de ferramentas para planos de desenvolvimento individuais e feedbacks ao longo do ano. Além disso, temos como direcionador a identificação de capacidades para nos apoiar na sustentabilidade do negócio.
DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA
Neste pilar, promovemos experiências de desenvolvimento para formar uma liderança mais preparada para os desafios de negócio por meio do Líder LAB. A Raízen conta com ações e programas para todos os níveis de liderança, desde um colaborador que está prestes a se tornar líder, até para nossa liderança em campo, liderança coordenação, gerentes e executivos. Tudo isso está conectado com a realidade do dia a dia, suportando a aceleração da prontidão de nossos talentos e sucessores para desafios futuros.
Para sustentar nossos pilares, utilizamos dados para tomadas de decisão inteligentes, contribuindo para a assertividade do planejamento de pessoas. Além disso, sempre buscamos tecnologia a favor da produtividade e simplificação de processos.
Gerente responsável pelo time Líder Lab
BEATRIZ REZENDE
LUMA MORENA
DAIARA RODRIGUES
MARINNA ALVES
Coordenadora de desenvolvimento e formação profissional responsável pelo time Líder Lab e jornadas e ações da liderança executiva
Responsável pelas jornadas da futura liderança, liderança na
prática, estratégica e Movimento Lab
Responsável pelas jornadas de futura liderança em campo, liderança em campo e Movimento Lab
Com a missão de preparar líderes, desenvolver e direcionar a organização em temas relacionados a liderança, este time é responsável por fazer a gestão do tema, assim como promover ações e programas de aprendizagem conectados com os desafios do futuro. Tudo isso por meio de experiências e ferramentas diversas e inovadoras que apoiam o crescimento das pessoas.
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Os parceiros externos fazem parte das experiências do ecossistema de aprendizagem, conectando tendências de mercado com a Raízen e garantindo a abordagem LíderLab.