SOMOS LÍDERES
SEM BARREIRAS
Faça parte do Líder Lab! Troque com outras lideranças, acesse e compartilhe materiais, participe das ações e jornadas que irão alavancar as principais competências de liderança para o futuro e seja protagonista do seu desenvolvimento.
O Líder LAB é um ECOSSISTEMA DE APRENDIZAGEM que nasceu para consolidar o desejo de preparar hoje uma liderança conectada, inovadora e pronta para os desafios do futuro na Raízen.
Temos como propósito criar um ecossistema de aprendizagem QUE FORME LÍDERES CAPAZES DE AUTOGERIR SEU DESENVOLVIMENTO e construir a Raízen do futuro.
E O QUE MAIS VALORIZAMOS
COMO ECOSSISTEMA DE APRENDIZAGEM?
PARA ISSO
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OLHAMOS o contexto do negócio e ambições 2030
IDENTIFICAMOS 5 competências chave para preparar a liderança neste futuro
DESENVOLVEMOS jornadas de aprendizagem e ações que apoiarão na aceleração destas competências de forma coletiva
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AMBIENTE DE INCLUSÃO, DIVERSIDADE E PLURALIDADE
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EXPERIÊNCIAS QUE CONECTAM PESSOAS
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ADAPTADO ÀS PESSOAS E AO COTIDIANO
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FOCO EM PESSOAS E NEGÓCIOS
Queremos alcançar todas as lideranças e estabelecer um ambiente onde elas se sintam parte da liderança transformadora da Raízen. Além disso, queremos trazer as pautas de inclusão e diversidade para o centro das discussões e experiências promovidas dentro do programa, a fim de torná-las pautas do cotidiano da companhia.
Queremos criar um ambiente de conexão, discussão e experimentação entre pessoas de diferentes áreas, níveis, cargos e desafios. Além disso, temos o propósito de estabelecer um ambiente colaborativo e acolhedor para instigar o compartilhamento de ideias e a coconstrução de projetos e soluções.
Precisamos nos adaptar à rotina das pessoas e ao jeito que cada uma gosta de aprender. Queremos que o processo de aprendizagem seja prazeroso, evolutivo e que não seja motivo de frustrações ou sobrecargas.
Queremos desenvolver líderes protagonistas de suas próprias carreiras, e que sejam capazes de se desenvolver e desenvolver pessoas que consigam liderar as mudanças e os desafios futuros da companhia.
E QUAIS SÃO AS COMPETÊNCIAS CHAVE
PARA O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA?
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Olha para possibilidades futuras e as converte em estratégias inovadoras
Desenvolve pessoas para atender tanto aos objetivos de carreira delas, como também aos objetivos da empresa
Toma decisões adequadas e oportunas para garantir o devido andamento dos negócios, gerenciando os riscos adequadamente
Antecipa e adota aplicações inovadoras na criação de negócios digitais e tecnológicos
É a capacidade de conhecer a si próprio e entender seu impacto sobre as pessoas com as quais você se relaciona, buscando autodesenvolvimento
O QUE DISPONIBILIZAMOS PARA VOCÊ SE DESENVOLVER NO LÍDER LAB
DESAFIOS
Ao longo da jornada de aprendizagem no Líder LAB, haverá desafios conectados com a realidade e dia a dia da liderança para que possam colocar a mão na massa! Serão momentos de praticar, podendo ser desde uma experiência ou dilema de uma pessoa, até desafios da própria organização a serem solucionados.
AÇÕES DE IMPACTO SOCIAL
As jornadas de aprendizagem vão contar com ações sociais, por meio do que chamamos de LAB SOCIAL, ações exclusivas para que a liderança vivencie na prática experiências que contribuam para o nosso entorno. Além do LAB SOCIAL, a liderança também conta com as ações do VOAR que acontecem ao longo de todo ano para todos e todas.
MENTORIA
A mentoria é um processo de aprendizagem que ocorre por meio de compartilhamento de conhecimentos e experiências entre mentor(a) e mentorado(a) com objetivo de contribuir para o desenvolvimento de ambos, fortalecer a cultura e melhorar resultados. Ela é muito utilizada entre lideranças mais seniores com profissionais mais juniores, com compartilhamento de dilemas e a passagem de experiências como base.
ASSESSMENT
É uma avaliação que visa compreender e mapear itens específicos de um indivíduo como tendências de comportamento, desempenho, potencial e prontidão e tem como objetivo contribuir para planos de desenvolvimento e tomadas de decisões. Ele pode ser utilizado tanto para tratar questões pontuais quanto para avaliar competências de um determinado grupo.
COACHING
É uma ferramenta usada para auxiliar o processo de desenvolvimento de um indivíduo, conduzido por um(a) especialista (coach) baseado em técnicas e metodologias com o objetivo de orientar profissionais para reverter padrões de comportamentos e/ou resultados. Ele pode ser utilizado em casos de mudanças recentes de cadeira ou mesmo para aqueles e aquelas que precisam evoluir para potencializar sua carreira.
TEAM BUILDING
É um processo de desenvolvimento que acontece por meio da troca e interação entre os colaboradores e colaboradoras, impulsionando um olhar integrado (visão de time) para a solução de problemas e desafios no trabalho. Ele pode ser utilizado para construção de propósito de time ou integração entre os mesmos.
SOMOS VENCEDORES DO
THINK WORK FLASH INNOVATIONS 2023
No mês de Agosto de 2023 fomos vencedores do prêmio Think Work Flash Innovations na categoria liderança!
O Líder Lab foi reconhecido na premiação pela sua entrega inovadora, que gera impacto, mede resultado e acima de tudo, pela construção colaborativa!
Foram mais de 400 projetos inscritos voltados para a gestão de pessoas, com a participação de mais de 200 organizações de todo o Brasil, receber esse prêmio é uma conquista significativa que não é só do Líder LAB, e sim, de toda a liderança Raízen - que desempenhou um papel fundamental na criação e manutenção desse ecossistema de aprendizagem dinâmico.
Reconhecemos que esse ecossistema é alimentado por todos os líderes que participam ativamente, interagem e assumem o protagonismo em seu próprio desenvolvimento.
A jornada até esta conquista é uma prova do poder da inovação e do impacto real da aprendizagem contínua. Continuaremos a nos dedicar a impulsionar a aprendizagem em suas diversas formas, na busca constante pela melhoria, na conexão com a estratégia 2030 e com foco nos pilares que sustentam o Líder LAB
Juntos, construiremos um amanhã ainda mais promissor, onde a liderança se destaca como uma força positiva e transformadora!
O QUE A LIDERANÇA RAÍZEN TEM A DIZER SOBRE O LÍDER LAB
Beatriz Gomes
Supervisora de Materiais
Marta Paiva
Gerente de Projetos em Trading
Bruno de Barros
Gerente Regional de Vendas
