SOMOS LÍDERES
SEM BARREIRAS
Faça parte do Líder Lab! Troque com outras lideranças, acesse e compartilhe materiais, participe das ações e jornadas que irão alavancar as principais competências de liderança para o futuro e seja protagonista do seu desenvolvimento.
O Líder LAB é um ECOSSISTEMA DE APRENDIZAGEM que nasceu para consolidar o desejo de preparar hoje uma liderança conectada, inovadora e pronta para os desafios do futuro na Raízen.
Temos como propósito criar um ecossistema de aprendizagem QUE FORME LÍDERES CAPAZES DE AUTOGERIR SEU DESENVOLVIMENTO e construir a Raízen do futuro.
E O QUE MAIS VALORIZAMOS
COMO ECOSSISTEMA DE APRENDIZAGEM?
PARA ISSO
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OLHAMOS o contexto do negócio e ambições 2030
IDENTIFICAMOS 5 competências chave para preparar a liderança neste futuro
DESENVOLVEMOS jornadas de aprendizagem e ações que apoiarão na aceleração destas competências de forma coletiva
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AMBIENTE DE INCLUSÃO, DIVERSIDADE E PLURALIDADE
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EXPERIÊNCIAS QUE CONECTAM PESSOAS
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ADAPTADO ÀS PESSOAS E AO COTIDIANO
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FOCO EM PESSOAS E NEGÓCIOS
Queremos alcançar todas as lideranças e estabelecer um ambiente onde elas se sintam parte da liderança transformadora da Raízen. Além disso, queremos trazer as pautas de inclusão e diversidade para o centro das discussões e experiências promovidas dentro do programa, a fim de torná-las pautas do cotidiano da companhia.
Queremos criar um ambiente de conexão, discussão e experimentação entre pessoas de diferentes áreas, níveis, cargos e desafios. Além disso, temos o propósito de estabelecer um ambiente colaborativo e acolhedor para instigar o compartilhamento de ideias e a coconstrução de projetos e soluções.
Precisamos nos adaptar à rotina das pessoas e ao jeito que cada uma gosta de aprender. Queremos que o processo de aprendizagem seja prazeroso, evolutivo e que não seja motivo de frustrações ou sobrecargas.
Queremos desenvolver líderes protagonistas de suas próprias carreiras, e que sejam capazes de se desenvolver e desenvolver pessoas que consigam liderar as mudanças e os desafios futuros da companhia.
E QUAIS SÃO AS COMPETÊNCIAS CHAVE
PARA O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA?
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Olha para possibilidades futuras e as converte em estratégias inovadoras
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Desenvolve pessoas para atender tanto aos objetivos de carreira delas, como também aos objetivos da empresa
Toma decisões adequadas e oportunas para garantir o devido andamento dos negócios, gerenciando os riscos adequadamente
Antecipa e adota aplicações inovadoras na criação de negócios digitais e tecnológicos
É a capacidade de conhecer a si próprio e entender seu impacto sobre as pessoas com as quais você se relaciona, buscando autodesenvolvimento
O QUE DISPONIBILIZAMOS PARA VOCÊ SE DESENVOLVER NO LÍDER LAB
DESAFIOS
Ao longo da jornada de aprendizagem no Líder LAB, haverá desafios conectados com a realidade e dia a dia da liderança para que possam colocar a mão na massa! Serão momentos de praticar, podendo ser desde uma experiência ou dilema de uma pessoa, até desafios da própria organização a serem solucionados.
AÇÕES DE IMPACTO SOCIAL
As jornadas de aprendizagem vão contar com ações sociais, por meio do que chamamos de LAB SOCIAL, ações exclusivas para que a liderança vivencie na prática experiências que contribuam para o nosso entorno. Além do LAB SOCIAL, a liderança também conta com as ações do VOAR que acontecem ao longo de todo ano para todos e todas.
MENTORIA
A mentoria é um processo de aprendizagem que ocorre por meio de compartilhamento de conhecimentos e experiências entre mentor(a) e mentorado(a) com objetivo de contribuir para o desenvolvimento de ambos, fortalecer a cultura e melhorar resultados. Ela é muito utilizada entre lideranças mais seniores com profissionais mais juniores, com compartilhamento de dilemas e a passagem de experiências como base.
ASSESSMENT
É uma avaliação que visa compreender e mapear itens específicos de um indivíduo como tendências de comportamento, desempenho, potencial e prontidão e tem como objetivo contribuir para planos de desenvolvimento e tomadas de decisões. Ele pode ser utilizado tanto para tratar questões pontuais quanto para avaliar competências de um determinado grupo.
COACHING
É uma ferramenta usada para auxiliar o processo de desenvolvimento de um indivíduo, conduzido por um(a) especialista (coach) baseado em técnicas e metodologias com o objetivo de orientar profissionais para reverter padrões de comportamentos e/ou resultados. Ele pode ser utilizado em casos de mudanças recentes de cadeira ou mesmo para aqueles e aquelas que precisam evoluir para potencializar sua carreira.
TEAM BUILDING
É um processo de desenvolvimento que acontece por meio da troca e interação entre os colaboradores e colaboradoras, impulsionando um olhar integrado (visão de time) para a solução de problemas e desafios no trabalho. Ele pode ser utilizado para construção de propósito de time ou integração entre os mesmos.
TALENT ACADEMY | PROPÓSITO DO TIME
O Talent Academy é uma ferramenta de assessment inspirada no conceito do Ikigai, conceito que busca mapear o sentido para o que cada um realiza através de seus talentos, motivações, impacto e potências, com a finalidade de ajudar as pessoas a encontrar propósito na vida profissional. Ela pode ser utilizada para que a liderança conheça mais seu time e consiga, por meio disso, potencializar ainda mais o melhor de cada um.
